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最終更新日：2025年1月13日

設備設計・積算（東京）【空調・換気・給排水衛生設備】

株式会社甲斐冷機

採用人数：2人 受理日：2025年1月6日 有効期限：2025年3月31日

東京都品川区
ＪＲ五反田駅　から　徒歩8分

募集内容

事業所名 株式会社甲斐冷機
職種 設備設計・積算（東京）【空調・換気・給排水衛生設備】
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 大手ドラッグストア、有名スポーツジム、誰もが一度は行ったこと　がある飲食店などの設備設計図をＣＡＤにて作成します。　温度・湿度などの室内環境を適切に保ち、健康的かつ快適に過ごせ　るように計画し、主に空調に関わる設備を設計するお仕事です。　皆さんが快適に過ごせるかどうかは【設備設計・積算】が重要にな　ります。　未経験者も大歓迎　　　　　変更範囲：変更なし
年齢

年齢制限　あり

年齢制限範囲 （35歳以下）

年齢制限該当事由
キャリア形成

年齢制限の理由
長期勤続によるキャリア形成を図る為
学歴

必須
必要な経験等

不問
試用期間

試用期間あり

３ヶ月
マイカー通勤

不可
転勤

なし
就業場所 〒141-0031 東京都品川区西五反田７丁目４番８号　リアン西五反田１階　■ＪＲ五反田駅　徒歩８分　■東急不動前駅　徒歩９分

ＪＲ五反田駅　から　徒歩8分

労働条件

給与 月給 265210円 ~ 447670円
通勤手当 実費支給（上限あり）
定額的に支払われる手当 地域手当　　30,000　円～50,640　円
固定残業代 あり
その他の手当等付記事項 ・給与は年齢と能力と勤続年数をもとに決定します。　・令和７年４月から固定残業代廃止　【各手当について】　資格手当３千円～１万５千円、役職手当１万円～３０万円、養育孝養手当１万２千円～３万６千円、　出張
月平均労働日数 20.5日
賃金締切日

固定（月末以外）　毎月　15　日 毎月 25 日
賃金支払日

固定（月末以外）　当月　25　日
時間外労働時間

あり

３６協定における特別条項 あり
休憩時間

90分
年間休日数

120日
休日等

日その他

週休二日制・毎　週

・完全週休二日制（日曜日と、月～土曜日の内１日）　・会社カレンダーに準ずる
加入保険等

雇用　労災　健康　厚生
退職金共済

未加入
退職金制度

あり（勤続　3年以上）
定年制

あり　（一律　60歳）
再雇用制度

あり　（上限　65歳まで）
勤務延長

なし
利用可能託児施設

なし
特記事項

＊【年収例】　３６５万／２０歳／月収２５万６千円／賞与（年２回）　５００万／２７歳／月収３２万２千円／賞与（年２回）　８００万／３１歳／月収４７万５千円／賞与（年２回）　＊未経験者、大歓迎　＊社外セミナー　ビジネスマナーをはじめ、キャリアに応じたビジネスセミナーの　受講。空調設備に必要な知識・技能、資格取得に向けた研修。受　講費は全額会社負担　＊ＧＬＴＤ（団体長期障害所得補償保険）　　病気やケガで長期間就業不能となった場合に所得を補償　＊自転車・バイク通勤可　＊住宅購入支援制度・転居支援制度あり　＊応募書類は、大阪本社の堤宛でメールにてお送りください。　（アドレス→ｏｓａｋａ＠ｋａｉｒｅｉｋｉ．ｃｏ．ｊｐ）　　全て小文字です。難しい場合は、郵送でも構いません。　＊ご不明な点等ございましたらお気軽にお問い合わせください。

受付情報

求人番号 27060-00237551
受付年月日 2025年1月6日
紹介期限日 無し
受理安定所 淀川公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 （フルタイム）
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募不可
産業分類 管工事業（さく井工事業を除く）
トライアル雇用併用の希望 希望しない

選考等

採用人数

2人
選考方法

面接（予定1回）　書類選考
応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書
担当者

経営管理部

堤 （ ツツミ ）

電話番号 06-6325-3318

ＦＡＸ 06-6325-3319

会社の情報

　　　　
事業所名 株式会社甲斐冷機
役職／代表者名

代表取締役社長

甲斐　健一郎
所在地 大阪府大阪市東淀川区大桐１－４－１０
ホームページ http://www.kaireiki.co.jp
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
32人

就業場所
8人

うち女性
3人

うちパート
0人
設立年

昭和42年
資本金

1,000万円
労働組合

なし
事業内容

空調機器販売、空気調和設備工事、換気設備工事、給排水衛生設備工事等、管工事全般の設計施工
会社の特長

創業５５年を超える安定成長企業。知識や技術はもちろん、人間力教育にも注力しており、人の生活に不可欠な空気と水を扱う企業としてＳＤＧｓを推進し社会に貢献できる企業を目指しています。