最終更新日：2025年1月13日
施設ケアマネージャー（ハーモニーハウス伊賀上野）
株式会社ハピネライフ一光
採用人数：1人 受理日：2025年1月6日 有効期限：2025年3月31日
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三重県伊賀市
伊賀鉄道 広小路駅 から 徒歩12分
募集内容
| 事業所名 | 株式会社ハピネライフ一光 |
|---|---|
| 職種 | 施設ケアマネージャー（ハーモニーハウス伊賀上野） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 介護付有料老人ホームハーモニーハウス伊賀上野（定員７０床で要支援１～要介護５の方）に入居されている高齢者のケアプラン作成、入居者及び、入居者ご家族との連携・連絡、介護保険の請求関連業務等の施設ケアマネジメント業務。 変更範囲：変更なし |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （59歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
| 就業場所 | 〒518-0808 三重県伊賀市平野蔵垣内１－３ ハーモニーハウス伊賀上野
伊賀鉄道 広小路駅 から 徒歩12分
|
労働条件
| 給与 |
月給 210000円 ~ 250000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当 | 資格手当 10,000 円～10,000 円 |
| 固定残業代 | なし |
| 月平均労働日数 | 21.1日 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 27 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 当月 27 日 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
111日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・その他 月９日休み（２月は８日）、年末年始４日、有給休暇（初年度１０日）、慶弔休暇 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
・応募前施設見学可 ・制服無償貸与 ・食事補助あり（施設昼食：１食１５０円） ・福利厚生（定期健康診断、インフルエンザ予防接種、資格取得 支援制度（初任者研修・介護福祉士）、保養所（沖縄・三重）） ・介護施設での勤務経験者優遇 ・入社祝い金制度あり（入社３ヶ月後に３万円支給） ■応募希望の方は、お気軽にお電話ください。 ＊連絡先・問い合わせ先 電話：０５９－２２６－１９００ 担当：採用担当 岡副（おかぞえ） ※履歴書等は、面接日にご持参ください。 |
受付情報
| 求人番号 | 24030-00221951 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2025年1月6日 |
| 紹介期限日 | 無し |
| 受理安定所 | 津公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
| 採用人数 |
1人 |
|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
管理部 部長
岡副 文男 （ オカゾエ フミオ ）
電話番号 059-226-1900
ＦＡＸ 059-213-3333
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社ハピネライフ一光 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 小島 克己 |
| 所在地 | 三重県津市西丸之内３６番２５号 |
| ホームページ | http://www.h-ikkou.co.jp |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成17年 |
| 資本金 |
4億6,500万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅の経営 |
| 会社の特長 |
有料老人ホーム等を２府７県（三重、滋賀、大阪、京都、兵庫、愛知、鳥取、島根、広島）に展開し、高齢者が安心して暮らすことのできるサービス提供を図っています。 |