最終更新日:2025年1月14日
サービス提供責任者(正)/大野城
株式会社アスパル
採用人数:1人 受理日:2024年12月23日 有効期限:2025年2月28日
- 福岡県大野城市
募集内容
事業所名 | 株式会社アスパル |
---|---|
職種 | サービス提供責任者(正)/大野城 |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | 高齢者・障がいをお持ちの方 どちらとも関われるお仕事です。 ・訪問介護計画の作成、ホームヘルパーの指導・連絡等の業務 ・お客様の自宅に訪問し、身体介護や生活援助などの介護業務 ・お客様のご意向の把握、サービス担当者会議への出席等 原則、深夜勤務はありません。 ※エリア:大野城市 及び近郊 ※社用車あり iPad mini全従業員に無料貸与 ※変更範囲:変更なし |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (64歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
不問 |
試用期間 |
試用期間あり 3ヶ月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 なし |
転勤 |
あり 転勤範囲 |
就業場所 | 〒813-0036 福岡県大野城市仲畑2ー8ー14 コンフォールA1F1号室 アスパルケアセンター大野城 |
労働条件
給与 |
月給 234100円 ~ 242100円 |
---|---|
通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
定額的に支払われる手当 |
職務給・役職手当 47,000 円~47,000 円
資格手当 10,000 円~18,000 円 地域手当 3,000 円~3,000 円 処遇改善手当 46,100 円~46,100 円 |
固定残業代 | なし |
その他の手当等付記事項 | 住宅手当 1万円(規定により) 家族手当 7千円~2万7千円(規定により) |
月平均労働日数 | 21.2日 |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 25 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 25 日 |
就業時間 |
変形労働時間制(1か月単位) (1)9時00分~18時00分 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 あり |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
110日 |
休日等 |
その他 週休二日制・その他 シフト表にて休日を設定 月8~9日休み、その他夏期・冬期休暇7日 |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
退職金共済 |
未加入 |
定年制 |
あり (一律 65歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 70歳まで) |
勤務延長 |
あり (上限 70歳まで) |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
「サービス提供責任者 未経験」「訪問介護経験なし」 でのサービス提供責任者の採用実績多数あります。 人員基準に余裕をもってサービス提供責任者の配置を行うことで 未経験者でも長期的展望をもって育成できるように心がけています。 ICT化に取り組んでいる会社ですが、入社時のPCスキルは 大半のスタッフは、自信がまったくないというところからの スタートです安心してください。 |
受付情報
求人番号 | 40010-84899441 |
---|---|
受付年月日 | 2024年12月23日 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 福岡中央公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
雇用区分 | (フルタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
採用人数 |
1人 |
---|---|
選考方法 |
面接(予定1回) |
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書
|
担当者 |
人事担当
原 ( ハラ )
電話番号 092-724-5235
FAX 092-724-5236
|
会社の情報
事業所名 | 株式会社アスパル |
---|---|
役職/代表者名 |
代表取締役 後藤 大祐 |
所在地 | 福岡県福岡市中央区薬院1丁目11番7号 Sビル2 6F-2号室 |
ホームページ | http://www.aspal.jp |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
平成24年 |
資本金 |
4,500万円 |
労働組合 |
あり |
事業内容 |
*【在宅介護】訪問介護サービス/居宅介護支援サービス/ 障がい福祉サービス/介護保険外サービス |
会社の特長 |
アスパルは、あたらしい訪問介護の未来へチャレンジする在宅介護専門会社です。従業員満足度が向上すればお客様に良い介護サービスを提供できるという考えで、事業運営をおこなっております。 |
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