最終更新日:2024年12月26日
重機オペレーター
株式会社大幹
採用人数:5人 受理日:2024年12月23日 有効期限:2025年2月28日
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千葉県千葉市若葉区
モノレール千城台駅 から 車5分
募集内容
事業所名 | 株式会社大幹 |
---|---|
職種 | 重機オペレーター |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | ◎「道路工事」「管工事」「外構工事」「スポーツ施設」「公園」 などの重機オペレーターのお仕事です。 ・ブロック、舗装、左官などの工事もあります。 ・現場は千葉市内及び近隣エリアなので高効率 ☆単身寮あり住込みも可能 ☆経験者優遇!年齢は問いません! ☆資格取得支援制度あり! ☆希望者は施工管理職への登用制度あり! 【変更範囲:変更なし】 |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (59歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
不問 |
必要な免許・資格 |
・重機運転免許等、作業に関する免許のいずれかあれば尚可 |
試用期間 |
試用期間あり 3ヶ月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
なし |
就業場所 | 〒265-0077 千葉県千葉市若葉区御成台3丁目1168番地23
モノレール千城台駅 から 車5分
|
労働条件
給与 |
月給 270000円 ~ 500000円 |
---|---|
通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
定額的に支払われる手当 | 住宅手当 10,000 円~10,000 円 |
固定残業代 | なし |
その他の手当等付記事項 | ・皆勤手当 5,000円 ・家族手当 10,000円 ・資格手当等その他諸手当あり |
月平均労働日数 | 19.5日 |
賃金締切日 |
固定(月末以外) 毎月 10 日 毎月 25 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 当月 25 日 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 あり |
休憩時間 |
90分 |
年間休日数 |
130日 |
休日等 |
土日祝日その他 週休二日制・毎 週 ☆現場状況などに応じ土日祝日の出勤あり、代休、振休にて対応しています。 *年末年始休暇・夏季休暇 *雨天日、雪天日 |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
退職金共済 |
加入 |
退職金制度 |
あり(勤続期間不問) |
定年制 |
あり (一律 60歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 70歳まで) |
勤務延長 |
あり (上限 70歳まで) |
入居可能住宅 |
単身用あり |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
☆単身寮(新入居の度にリフォーム済み)について ・寮は新装個室 各部屋にテレビ、冷蔵庫、ベッド、寝具、エアコン完備 (寝具類はすべて新品) ・2食賄い付き ・寮費は1,000円/日 ☆健康、意欲、能力に応じ70歳以上の方も就労中です! ☆紹介状・履歴書・職務経歴書を郵送して下さい。書類到着後、 営業日3日程度で書類選考し、書類選考合格者に面接日をご 連絡します。 ★就職氷河期世代歓迎求人 |
受付情報
求人番号 | 12010-39446241 |
---|---|
受付年月日 | 2024年12月23日 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 千葉公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
雇用区分 | (フルタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
産業分類 | 一般土木建築工事業 |
トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
採用人数 |
5人 |
---|---|
選考方法 |
面接(予定1回) 書類選考 |
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書
|
担当者 |
総務
小迫 ( コサコ )
電話番号 043-236-7855
FAX 043-236-7856
|
会社の情報
事業所名 | 株式会社大幹 |
---|---|
役職/代表者名 |
代表取締役 小迫 尊光 |
所在地 | 千葉県千葉市若葉区御成台3丁目1168番地23 |
ホームページ | http://www.daikan55.co.jp |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
昭和63年 |
資本金 |
4,050万円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
○土木工事業(一般土木工事・舗装工事・管工事主体) ○千葉県知事 許可(特-2)第46524号 ○ISO9001及び14001認証取得済。 |
会社の特長 |
本社屋自社ビル所有。新卒採用を中心に若手社員が多数在籍。社員旅行、バーベキュー等社員の親睦活動が活発。また、生産性の向上と時短への取り組み等、社員幸福度NO1企業を目指しています。 |
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