最終更新日:2024年12月26日
生産管理事務(配送・物流)
株式会社カケフホールディングス
採用人数:1人 受理日:2024年12月18日 有効期限:2025年2月28日
-
岐阜県可児市
JR太多線 下切駅 から 車7分
募集内容
事業所名 | 株式会社カケフホールディングス |
---|---|
職種 | 生産管理事務(配送・物流) |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | 戸建住宅や小規模店舗などの建築用の金属製品を製造する工場で、製品の荷造・出荷にかかる計画を作成すると共に、配送業者の選定や出荷状況の管理などを行っていただきます。 1.配車手配 2.製造への配車指示(配車予定表作成) 3.製品出荷確認・フォロー 4.出荷登録(パソコン使用) 5.運送業者への価格交渉 【変更範囲:会社の定める業務】 ※応募される方はハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さい。 |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (59歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
必須 |
必要な経験等 |
あれば尚可 |
必要な免許・資格 |
不問 |
試用期間 |
試用期間あり 3か月程度 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
なし |
就業場所 | 〒509-0232 岐阜県可児市二野1979-150
JR太多線 下切駅 から 車7分
|
労働条件
給与 |
月給 180000円 ~ 300000円 |
---|---|
通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
固定残業代 | なし |
月平均労働日数 | 21.0日 |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 15 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 15 日 |
就業時間 |
変形労働時間制(1年単位) (1)8時00分~17時15分 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 あり |
休憩時間 |
75分 |
年間休日数 |
113日 |
休日等 |
土日その他 週休二日制・毎 週 年末年始、GW、夏季休暇 会社カレンダーによる(年間休日数113日) |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 財形 |
退職金共済 |
加入 |
退職金制度 |
あり(勤続 3年以上) |
定年制 |
あり (一律 60歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
あり |
特記事項 |
・人事異動により、作業部署が変更となる場合があります。 ・必要な資格等が無い場合は、入社後に当社負担で取得して いただきます。 ・欠勤した場合は日割計算で賃金を控除します。 ・賞与:会社業績と本人の業績により賞与を決定します。 ・給与:前職での経験、能力を考慮し、個別相談の上決定します。 ★採用後は株式会社カケフホールディングスから就業場所へ 在籍出向になります。 <応募書類は所在地へ郵送して下さい> 一次面接:直属上司 二次面接:役員面接 ・無料駐車場有 ※応募される方はハローワークから「紹介状」の交付を受けてください。 |
受付情報
求人番号 | 21030-18319941 |
---|---|
受付年月日 | 2024年12月18日 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 多治見公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
雇用区分 | (フルタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
産業分類 | その他の金属製品製造業 |
トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
採用人数 |
1人 |
---|---|
選考方法 |
面接(予定2回) 書類選考 |
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書
|
担当者 |
経営企画部経営企画課
片岡 士紋 ( カタオカ シモン )
電話番号 0574-62-1214
FAX 0574-62-9933
|
会社の情報
事業所名 | 株式会社カケフホールディングス |
---|---|
役職/代表者名 |
代表取締役 掛布 拓雄 |
所在地 | 岐阜県可児市二野1979-150 |
ホームページ | http://www.kakefu.co.jp |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
昭和23年 |
資本金 |
5,000万円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
創業から76年以上の歴史を持ち、金属製品製造業として主に外装建材、鋼材、鋼板、住宅建材の事業を展開。多柱経営を推進し、鐵を通じて社会の発展および社員の幸福に貢献している。 |
会社の特長 |
TSRによる全国上位8%の優良企業、経済産業省による健康経営優良法人に認定。現状に満足することなく、社員教育の拡充により一人ひとりの価値を高め、企業価値の向上と更なる成長を目指す。 |