株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2025年1月14日

介護スタッフ 有料老人ホーム モーニングパーク主税町

株式会社ハイメディック(モーニングパーク主税町)

採用人数:2人 受理日:2024年12月11日 有効期限:2025年2月28日

愛知県名古屋市東区

募集内容

事業所名 株式会社ハイメディック(モーニングパーク主税町)
職種 介護スタッフ 有料老人ホーム モーニングパーク主税町
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 ★仕事に慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導するので  安心して働けます。  ●介護付き有料老人ホームにおける介護業務全般 ・食事、入浴、排泄等の介護業務全般 ・24時間看護師が常駐しており安心できる環境 ・居室清掃やリネン交換は、生活支援スタッフがサポート  ◆事業所画像情報もご覧下さい。 【閲覧方法はインターネットサービスで検索後→「詳細を表示」→右上の「事業所画像情報」】 「変更範囲:変更なし」
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (18歳 ~ 64歳)

年齢制限該当事由
定年を上限

年齢制限の理由
定年年齢を上限(65歳)/労働基準法第61条の年少者の深夜業

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間

試用期間あり

3ヵ月

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

なし

就業場所 〒461-0018 愛知県名古屋市東区主税町4丁目26  基幹バス「白壁」バス停 徒歩 4分

労働条件

給与 月給 234900円 ~ 291000円
通勤手当 実費支給(上限あり)
定額的に支払われる手当 資格手当  20,000 円~40,000 円
ベースアップ手当  3,500 円~3,500 円
処遇改善加算手当  2,400 円~2,400 円
固定残業代 なし
その他の手当等付記事項 家族手当 子3000 配偶者8000円 住宅手当 自己名義のみ5000円 勤続給あり 4000~17000円 夜勤手当 5000円/1回
月平均労働日数 20.9日
賃金締切日

固定(月末) 毎月 25 日

賃金支払日

固定(月末以外) 当月 25 日

就業時間

変形労働時間制(1か月単位)

(1)9時00分~18時00分

(2)7時00分~16時00分

(3)11時00分~20時00分

時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 あり

休憩時間

60分

年間休日数

114日

休日等

その他

週休二日制・その他

月9~10日、2月のみ8日

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生 財形

退職金共済

未加入

退職金制度

あり(勤続 3年以上)

定年制

あり (一律 65歳)

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

社会保険完備 通勤手当(月10万円迄) 退職金制度あり 財形貯蓄制度 労働組合 選択型福利厚生制あり ※年間23000ポイントのサービス利用可 リゾートトラストホテル優待利用 団体定期保険加入(本人の死亡及び高度障害を補償) ゴールドカード入会・年会費無料 ユニフォームの貸与、靴の支給あり ユニフォームはクリーニング付き 年1回連続休暇制度あり  

受付情報

求人番号 23010-41138941
受付年月日 2024年12月11日
紹介期限日 無し
受理安定所 名古屋東公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 (フルタイム)
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募可
産業分類 老人福祉・介護事業
トライアル雇用併用の希望 希望しない

選考等

採用人数

2人

選考方法

面接(予定1回)

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書

その他の応募書類
資格証のコピー

担当者

採用担当

電話番号 052-937-8071

FAX 052-937-8078

会社の情報

    
事業所名 株式会社ハイメディック(モーニングパーク主税町)
役職/代表者名

代表取締役社長

伏見 有貴

所在地 愛知県名古屋市東区主税町4丁目26  
ホームページ https://www.trustgarden.jp/
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
1,038人

就業場所
40人

うち女性
28人

うちパート
16人

設立年

平成4年

資本金

3億円

労働組合

あり

事業内容

介護付有料老人ホーム事業の管理運営。サービス付高齢者住宅居宅介護支援事業所、訪問介護事業所、デイサービスの運営

会社の特長

リゾートトラスト株式会社の子会社。笑顔に満ちた生活の提供を実現する為、スタッフ一人一人が生き生き仕事ができるよう働き方改革を進めています。